کارگری

حسین اکبری

راه برون رفت ناگزیر برای کارگران ایران از این بدسازمانی و بی سامانی تنها تکیه برخواست پکپارچه و یکسان سازی سازمان های کارگری برابر با مقاوله نامه ٨٧ سازمان جهانی کار و انطباق واقعی این سازمان ها با مضمون دموکراتیک، صنفی ـ طبقاتی و فراگیر و ساختار آزاد و مستقل آنها از سه گانه های وابسته ساز ایدئولوژیکی، مالی و قانونی است.

رضا رخشان

اگر در قانون کار، قرارداد دائم و قرارداد موقت پیش بینی شده است، دست شما درد نکند که قرار داد سفید امضا را توسط کارفرمایانت باب کردی تا هروقت که خواستند و با هر بهانه ای و یا حتا بدون هیچ گونه بهانه ای کارگران را اخراج سازند تا این کارگران از نان شب بیفتند و هیچ فریاد رسی هم نداشته باشند.

صادق کار

اکنون زمان، زمان بحث و چانە زدن بر سر کارگری و غیر کارگری بودن قانون کار نیست. موقع دل بستن بە وعدەهای فریبندە دولت مردان و مجلس نشینان نیست، موقع چک و چانە زدن بر سر این کە حق با کی ست و با کی نیست، هم نیست.

فرهاد فدائی

اکنون زمینه اقدام مشترک ایجاد شده، مقابله با تغییر قانون کار این امکان را به فعالان مستقل کارگری می دهد که با تکیه بر این مطالبه عمومی فضای مناسب را برای فعالیت بیشتر و گسترش دامنه سازماندهی خود در بین نیرو های کار افزایش دهند.

صادق کار

آیا مضحکە و ریاکاری نیست، کە تنها هفتەای قبل از افشای خبر واگذاری ارج، مقداری از لوازم خانگی و الکتریکی بە اصطلاح قاچاق را کە احتمالا توسط رقبای خرد "برادران قاچاقچی" وارد شدە، بە بهانە مبارزە با قاچاق کالا و تهدید "اقتصاد مقاومتی"با جار و جنجال تبلیغاتی نابود می کنند، اما در مقابل نابودی عمدی یک کارخانە عظیم تولیدی کە قاعدتا بایستی در چهارچوب همان اقتصاد مقاومتی کە می گویند تقویت اش کنند ، دم بر نمی آرند؟

حسین اکبری

قانون کار فعلی دارای اشکالات بسیاری در مقایسه با حقوق کار بین المللی و ملی است، متر و معیار برای اصلاح قانون کار مقایسه آن با حقوق کار بین المللی است که در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار تجلی یافته است و در عرصه ملی متر و معیار حقوق شناخته شده ملت در فصل سوم قانون اساسی است. به اعتبار این معیارها، لایحه اصلاح قانون کار، هم با قانون اساسی و هم با مقاوله نامه های بین المللی در تضاد است.

کار آنلاین

حذف تدریجی اعمال این قانون و سپس با اجرانکردن فصول و موادی از آن، به بهانه اینکه قانونی سخت‌گیرانه و مانعی بر سر راه فعالیت‌های اقتصادی کارفرمایان است، همچنان ادامه دارد. آنجاکه توانسته‌اند از ظرفیت‌های منفی در نگارش قانون به سود سیستم کارفرمایی بهره‌برداری کرده‌اند و آنجاکه این کار بنا به دلایلی ممکن نبود، به اعتبار برخی مواد (مانند ماده ١٩١) تبصره‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌ها گرفته تا به‌کارگیری شیوه‌های خاص قانون را دور زده‌اند.

صادق کار

صرف نظر از نیت و اقدامات بعدی وزیر کار، صدور این بخشنامە به هر دلیل کە صورت گرفتە باشد در واقع نوعی عقب نشینی دولت و نتیجە مبارزات خود کارگران و مزدبگیران و بخشا نیز نتیجە اعتراضات گستردە و هم صدایی هایی است کە نسبت بە لوایح دولت و بالاخص لایحە اصلاح قانون کار در حال جریان است.

گروه کار کارگری سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت)

لایحە قانون کار فعلی ایران پس از سرکوب خشن پلیسی سندیکاها و شوراهای کارگری و بدون ملحوظ کردن نظرات و حقوق سندیکایی و شهروندی کارگران در شرایط دیکتاتوری و اختناق، بدون حضور نمایندگان کارگران توسط دولت تهیە شد و ٢٦ سال پیش بطور یک جانبە بە تصویب رسید.

گروه کار کارگری سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت)

ما می دانیم کە تعرض بە حقوق سندیکایی کارگران یک پدیدە جهانی است. اما فشار این پدیدە و پیامدهای آن بر زندگی و رفاە کارگران ایرانی بخاطر ممنوعیت فعالیت اتحادیەای و وجود استبداد بسی بیشتر و مقابلە با آن نیز بسیار دشوارتر و پرهزینەتر است. ما و شما می دانیم کە مقابلە با تهاجم سازمان یافتە نئولیبرالیسم اقتصادی بە حقوق سندیکایی کارگران و مزدبگیران بدون اتحادیە های نیرومند و همبستگی ملی و بین المللی جنبش کارگری میسر نیست و دولت های نئولیبرالی در کشورهایی مانند ایران نیز...

ویجی پراشاد
ترجمه از:
هاتف رحمانی

آن چه اعتصاب می گوید عبارت از آن است که کارگران هند برای مبارزه طبقاتی حساس باقی می مانند. آن ها تسلیم واقعیت نشده اند. در سال 1991 ، زمانی که دولت تصمیم گرفت اقتصاد را به روی منافع سرکش سرمایه جهانی باز کند، کارگران شورش کردند. در اوت 1992، کارگران نساجی در بمبئی با لباس زیر به خیابان ها ریختند – آن ها اظهار داشتند که نظم جدید می تواند آن ها را در فقر شدید رها کند. اشاره نمادین آن ها واقعیت کنونی است.

صادق کار

نتیجە بررسی "اصلاح قانون "کار در شورای عالی کار، کە توسط گروە "کارگری" درخواست شدە، حتی اگر مورد موافقت هم قرار گیرد، با نظر داشت اکثریت داشتن نمایندگان دولت و کارفرمایان و وابستگی "نمایندگان کارگری" بە دولت نە تنها راه گشا و هم سو با اعتراضات جاری نیست، بلکە در خدمت انحراف اذهان و بە بیراهە بردن سمت اعتراضات و ایجاد شکاف در میان معترضان است. این اقدام بە دست اندرکاران و حامیان این لایحە فرصت می دهد تا سهل تر هدفشان را عملی کنند و آن را قانونی جلوە دهند.

نسرین هزاره مقدم

کارگرانی که در دو دهه گذشته در اثر اجرایی نشدن اصول قانون کار و قانون اساسی در منگنه مشکلات معیشتی گرفتار آمده اند، این روزها دغدغه جدیدی دارند: همین سند حمایتی قابل اتکا که البته خالی از اشکال هم نیست و علاوه بر این، سالهاست برزمین مانده و اجرا نشده، قرار است تغییر کند و آن هم تغییر در جهتی که بسیاری معتقدند فقط تضمین کننده منافع سرمایه‌داران خاص و حامیان آنها در دولت است.

صادق کار

هم از این روست کە بە رغم پیشینیە و عملکرد بد کانون های همانگی، اعتراض آنها صرف نظر از نیت و مقدار پایبندی و تعهدشان بە شعارهایی کە می دهند، در مقطع کنونی، می تواند بە شرط آن کە در حد شعار نماند و با اقدامات عملی تشکل های مدعی همراە شود، مثمرثمر واقع گردد.

صادق کار

قانون کاری که الان هست البته سالهاست که دولتهای مختلف کوشش کرده‌اند که با تغییراتی که در آن ایجاد می‌کنند، به شکل‌های مختلف در واقع آن مواد مثبت معدودی را که در این قانون وجود دارد و به نفع کارگران است، تغییر بدهند و از بین ببرند و در همین راستا اولین قدم‌هایی که برداشته شده می‌بینیم که همان حذف کارگاه‌های پنج نفره قالیباف و کارگاه‌های تا ده نفر است...

صادق کار

آری قانون کار اشکالات زیادی دارد کە بایستی برای رفع شان و انطباق هر چە بیشترشان با حقوق کارگر، کارگران را آگاە و سازماندهی کرد. ولی آغاز کار را بایستی با دفاع از مواد حمایتی کە مورد تعرض قرار گرفتەاند شروع کرد. و نە با برخورد انفعالی منزلە طلبانە.

حسین اکبری

این تحلیل در یافته است که سیاست مقررات زدایی در عرصه جهانی از اهداف دولت های سرمایه داری اعم از اینکه سیاست نئولیبرالی را آشکارا دنبال کنند یا به نمایندگی از احزاب سوسیالیست مانند آنچه در فرانسه حکومت می کند؛ باشند در مجموع مخالفت آشکار خود را با نقض حقوق کار در عرصه های گوناگون پنهان نساخته اند و هر جا نیاز به مقررات زدایی را حس کنند از طریق تغییر قانون کار و یا حذف اقتدار اتحادیه های کارگری در روابط کار و هر شیوه ممکن دیگر اهداف خود را دنبال خواهند کرد.

گروه کار کارگری سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت)

دفتر حاضر پنجمین مجموعه از مقالاتی است از تجربیات جنبش کارگری و اتحادیه ای در دیگر کشورها و وضع جهان کار، که زیر نام "از تجربۀ دیگران" در بولتن کارگری گروه کار کارگری سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت) انتشار می یابند. بولتن نامبرده هفتگی است و هر هفته می تواند فقط بخش کوچکی از یک مقاله را درج کند. دفتر حاضر حاوی مقالاتی است تماتیک، "از زشت و زیبای جهان کار": از کار کودکان، از کار اجباری و انواع اشکال برده داری مدرن، و از اقتصاد غیررسمی. ترتیب مقالات عیناً از انتشار آنها در بولتن کارگری اخذ شده است.

حسین اکبری

سال هاست که حقوق کار در ایران به رغم رسمیت یافتن آن در قوانین اساسی و برخی قوانین موضوعه، به درستی رعایت نمی شود و طی سال های اخیر تلاش وزارت کار بر این است که به بهانه توجه به تولید و اشتغال و سرمایه گذاری های جدید «اصلاحاتی» در برخی مواد این قانون به سود آزادی های یک جانبه در روابط کار برای کارفرمایان صورت دهد.

نظر1
کاظم فرج الهی

خوشبختانه جامعه کارگری ـ فعالان مستقل و تشکل ها ـ نسبت به این بحث ها ساکت نمانده و نخواهند ماند و هشیارانه واکنش نشان خواهند داد. "کانون عالی شوراهای اسلامی کار ایران"، و "مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران" از تشکل‌های رسمی کارگری هستند و مجبورند تا به دلیل شرایط محدود کننده قانونی تحت نفوذ و انقیاد دولت و کارفرمایان کار و فعالیت کنند. در این راستا بخش هشیار و اگاه این تشکل ها در روز‌های گذشته توانستند خطر را به خوبی و روشنی برای دیگران توضیح دهند.

صفحه‌ها