کلاهی که بر سر بازنشستگان می رود

محاسبات نشان می دهد تلاطم ارز و طلا و کاهش کم سابقه ارزش پول ملی باعث شده تا  صندوق بازنشستگی دولت، علنا بخش زیادی از حقوق بازنشستگان را ببلعد.

 به گزارش خبرنگار «بازتاب» :  اگرچه افزایش قیمت دلار و طلا موجب شد تا بخش عمده ای از سرمایه بازنشستگان نابود شود، اما همین مبلغ نیز به صورتی ناعادلانه به بازنشستگان پرداخت می شود.  برای نمونه فردی که در آستانه بازنشستگی است و حدود سی سال بخشی از حقوقش بابت حق بازنسشتگی کسر شده است، باید با ارزش واقعی، معادل دلار و یا طلایی که از وی کسر شده حقوق دریافت کند. چون کسری حقوقش که به  طور متوسط در سی سال گذشته با دلار ۳۰۰ تومانی کسر شده است، هم اکنون که دلار به قیمت ۳۶۰۰ تومان رسیده است و یا قیمت طلا بیش از ۵۰ برابر شده است، باید معادل ارزش پول به وی بازپرداخت شود. چرا که این پول به صورت طبیعی یا صرف خریدن ملک شده و یا به کالا و سهام تبدیل شده که همه این موارد با تورم افزایش یافته است. اما شاهدیم که حتی همین پول هم به وی پرداخت نمی شود. 

در این حال محمودی یکی از بینندگان بازتاب با ارسال پیامی با محاسبات خود اظهار کرده که چهار برابر پولی که به بانک داده ایم، صندوق بازنشستگی از ما میگیرد/ شش برابر پولی که صندوق به ما با تاخیر و منت می دهد، بانک با احترام و سریع در حساب قرار می دهد، سه برابر پولی که صندوق به عنوان حقوق بازنشستگی به ما می دهد بانک  بابت سود پس انداز به ما برمی گرداند. دریافتی از بانک همیشگی است، برای نسلهای بعدی  این شکاف آنقدر زیاد است که حتی اگر هزینه خدمات درمانی که به شاغلین و بازنشستگان پرداخت می شود را هم از آن کسر کنیم، باز هم تفاوت چندانی نمی کند.

 وی نوشته است:
شما یا خود بازنشسته هستید و یا پدر یا مادر و یا خواهر و برادر بازنشسته دارید و شاید هم اکنون شاغلید و در آینده به این قشر می پیوندید. آیا می دانید در صندوق بازنشستگی چه کلاهی برسر ما بازنشسته ها می رود؟ اگر به اعداد و ارقام  زیر توجه فرمایید، متوجه می شوید: فرض بفرمایید یک نفر از اول سال به استخدام دولت در می اید با حقوق ماهیانه پانصد هزار تومان, طبق قرارداد اجباری باید مدت سی سال ۹% از حقوق خود را به صندوق بازنشستگی بدهد و پس از سی سال، سی برابر آخرین حقوق را به عنوان پاداش بازنشستگی دریافت کند و ماهانه هم معدل دو سال آخر حقوق ماهیانه را به عنوان حقوق بازنستگی به اومی دهند.نتیجه کار را با فرض اینکه کارمند فوق با ضریب افزایش حقوق ۱۰%در سال مواجه می باشد، پی می گیریم.

 
(اعداد به ریال می باشد)

در پایان سی سال وضعیت کارمند را بررسی میکنیم:

 جمع کل پولی که به صندوق بازنشستگی پرداخت شده = ریال ۸۸۸,۲۶۷,۷۲۳

حقوق بازنشستگی که هرماه به کارمندپرداخت می شود: ریال ۷۵,۷۱۰,۲۱۶ = ۲ / (۷۲,۱۰۴,۹۶۸+۷۹,۳۱۵,۴۶۵ )

پاداش دریافتی در زمان بازنشستگی: ریال ۲,۳۷۹,۴۶۳,۹۵۰ = ۷۹,۳۱۵,۴۶۵ * ۳۰

حالا اگر این کارمند اختیار داشت به جای صندوق بازنشستگی با بخش خصوصی اعم از بانکها و یا شرکتهای بیمه قرارداد ببندد، ببینیم چه اتفاقی می افتاد.

 مثلا اگردر یکی از بانکها ماهیانه ۶۰۰,۰۰۰ ریال پس انداز کنیم، پس از سی سال خواهیم داشت :

جمع کل پولی که در سی سال به بانک پرداخت می کنیم: ریال ۲۱۶,۰۰۰,۰۰۰ = ۶۰۰,۰۰۰ * ۱۲ * ۳۰

جمع کل پول پس انداز شده وسودی که بانک بعد از سی سال می پردازد: ریال ۱۴,۷۱۷,۷۶۵,۶۸۷

اگر اعدادفوق را با هم مقایسه کنیم و برای راحتی نتیجه اعداد را رند کنیم، بهتر می توانیم ببینیم چه خبر است

در یافتی صندوق بازنشستگی از کارمند ۸۸۸,۰۰۰,۰۰۰ پرداختی صندوق ۲,۳۷۹,۰۰۰,۰۰۰ + ماهیانه ۷۵,۰۰۰,۰۰۰

در یافتی بانک از مشتری ۲۱۶,۰۰۰,۰۰۰ پرداختی بانک  14,717,000,000

اگر مابه التفاوت پرداختی بانک و صندوق را حساب کنیم، مبلغی در حدود ۱۲,۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال می شود که در ساده ترین حالت سرمایه گذاری که حساب پس انداز بانکی می باشد، ماهانه با سود ۲۰% حدود ۲۰۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال می شود .

اعداد فوق را تعریف کنیم :

۱ – چهار برابر پولی که به بانک داده ایم، صندوق از ما میگیرد

۲ – شش برابر پولی که صندوق به ما با تاخیر و منت می دهد، بانک با احترام و سریع در حساب قرار می دهد

 3 – سه برابر پولی که صندوق به عنوان حقوق بازنشستگی به ما می دهد بانک بابت سود پس انداز به ما برمی گرداند

۴ – در یافتی از صندوق در یک مقطعی قطع می گردد ولی دریافتی از بانک همیشگی است حتی برای نسلهای بعدی

۵ – پرداختی به بانک ثابت است یعنی در سال سی ام هم همان مبلغ ۶۰۰,۰۰۰ ریال می باشد ولی پرداختی به صندوق هر سال اضافه می شود بطوریکه در سال سی ام ماهیانه حدود ۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال از کارمند کم می کند.

۶ –  در خاتمه چند سوال بی جواب باقی می ماند که این سرمایه ای که صندوق از پول بازنشسته ها بوجود آورده و به جای آنکه در جهت رفاه بازنشستگان هزینه کند، در جهت بزرگ کردن سرمایه بکار می اندازد, متعلق به کیست و چرا هنوز هم عده ای طلب چند سال گذشته را که با تورم پیش آمده، دیگر ارزش چندانی ندارد، نگرفته اند و چرا حق انتخاب  را از کارمند می گیرند و به او اجازه نمی دهند خودش برای آینده اش تصمیم بگیرد و اینکه با این روشی که در صندوق حاکم است، آیا اشکال شرعی بر کار صندوق بوجود نمی آید؟