استراتژی اروپایی برای مزد مساوی و رفع تبعیض مزدی جنسیتی

طبق گزارشی که اخیرا توسط هیئت رهبری اتحادیه اروپا تهیه و منتشر شده است متوسط اختلاف مزد ساعتی زنان با مردان دراتحادیه اروپا هم اکنون ۱۸% است. این بدین معنی است که دستمزد زنان در حال حاضر در هر ساعت ۱۸% و متوسط مجموع دریافتی سالیانه آنان ۲۴% کمتر از مردان است. بنا بر آمارهای ارائه شده دراین گزارش، تفاوت سطح دستمزد در کشورهای عضو اتحادیه از ۶ الی ۳۴ درصد است. انتشار این گزارش سبب گردید تا خانم جولی میل کوات، معاون نخست وزیر و وزیربرابری و اشتغا ل بلژیک که رهبری اتحادیه اروپا در ۶ ماه آینده به کشورش واگذار شده، مبارزه با این تبعیض و نابرابری را به عنوان یکی از سه اولویت مهم در برنامه کار خود قرار دهد. به همین منظورکنفرانس ۲ روزهای از ۲۵ الی ۲۶ اکتبر تحت عنوان (کنفرانس برابری دستمزد) با شرکت ۲۵۰ نفر از مقامات دولتی، اتحادیه های کارگری و کار فرمایی و پزوهشگران انستیتوهای کشورهای عضو اتحادیه با هدف یافتن راه حل های موثرو ایجاد تحرک در مبارزه با نابرابری جنسیتی و از میان برداشتن نابرابری در حوزه دستمزد در اروپا، برگزار گردید. در واقع این کنفرانس درراستا ی استراتژی اروپا برای تحقق توسعه مداوم و فراگیراقتصادی و افزایش سطح اشتغال زنان و مردان تا ۷۵% کل نیروی کار که سقف زمانی آن سال ۲۰۲۰ تعیین شده قرار دارد.

طبق استراتژی اتحادیه اروپا قرار است طی ۱۰ سال آینده برای ۷۵% از کل شهروندان عضو اتحادیه که بین ۲۰ الی ۶۴ سال سن دارند اشتغال ایجاد شود. در صورت متحقق شدن این برنامه، میزان متوسط اشتغال زنان از ۶۳% کنونی با ۱۲% افزایش به ۷۵% افزایش خواهد یافت و همزمان با آن میزان دستمزدها نیز برابر خواهند شد.

در این کنفرانس برای از میان بردا شتن تبعیض جنسیتی در حوزه دستمزد ۱۰ عرصه کاری به عنوان هدف تعیین گردید و قرار است برای این اهداف در تمام کشورهای عضوبرنامه ریزی واحدی صورت گیرد.

به نقل از مطبوعات اتحادیه های کارگری نروژ