فولکس واگن چه زمانی میلیاردها دلار اضافی برای کارگران «پیدا» خواهد کرد؟

نویسنده: Thomas Zimmermann

«فولکس واگن، مانند هر شرکت سرمایه‌داری، در درجه اول یک پمپ ارزش است که برای ثروتمند کردن مدیران ارشد و سهامداران طراحی شده است؛ یک ماشین توزیع مجدد از پایین به بالا.»

فولکس واگن هیچ توجهی به کارمندانش ندارد، اما میلیون‌ها دلار برای اعضای هیئت مدیره و میلیاردها دلار برای سهامداران عمده‌اش در نظر می‌گیرد. این معجزه پاداش و سود سهام نباید کسی را متعجب کند،حداقل نمایندگان اتحادیه.

همه ما این شرایط را تجربه کرده‌ایم: در حال خانه تکانی بهاری هستید و به طور غیرمنتظره‌ای ۲۰ سنت در کوسن‌های مبل پیدا می‌کنید. این دقیقاً همان اتفاقی است که برای آرنو آنتلیتز، مدیر مالی فولکس واگن، هنگام بررسی ترازنامه افتاد. ناگهان، ۶ میلیارد یورویی که او حتی در نظر نگرفته بود، به دست آمد. درست به موقع و به اندازه‌ای که حداکثر پاداش را به اعضای هیئت مدیره شرکت پرداخت کند.!

کاش او یک سال قبل از “حسابداری خلاقانه” خود استفاده می‌کرد: در طول مذاکرات دستمزد در پایان سال ۲۰۲۴، تحت فشار اخبار مالی وخیم، یک بسته کاهش هزینه تدوین شد که اکنون برای نیروی کار بسیار گران تمام می‌شود: ۳۵۰۰۰ شغل در حال حذف شدن هستند، حقوق مرخصی و پاداش‌ها کاهش یافته یا حذف می‌شوند و افزایش دستمزدها منتفی است، به این معنی که دستمزدهای واقعی در حال کاهش هستند. تحت فشار اتحادیه IG Metall، خود اعضای هیئت مدیره نیز در پس‌انداز مشارکت کردند و تا ۱۱ درصد از حقوق چند میلیون یورویی خود را صرف نظر کردند. *

اکنون به احتمال زیاد به ازای هر نفر، هیئت مدیره به خاطر روحیه ورزشی خود و مطمئناً به خاطر گرفتن امتیازات قابل توجه از نیروی کار در مذاکرات دستمزد تا سقف ۱.۷۵ میلیون یورو پاداش خواهد گرفت. این معجزه پاداش، یک معجزه سود سهام نیز هست: به ویژه خاندان پورشه–پیچ که ۵۳.۳ درصد از فولکس واگن را در اختیار دارند، دلیلی برای جشن گرفتن دارند. اما مطمئناً این یک معجزه دستمزد نیست. اگر کارمندان خواهان سود هستند، هنوز باید مطالبه کنند، بجنگند و مذاکره کنند. این امر، دانیلا کاوالو، رئیس شورای کار فولکس واگن را در موقعیت ناخوشایندی قرار می‌دهد که باید برای کارمندان نیز درخواست “پاداش تقدیر” کند.

به دلیل حضور پررنگ اتحادیه IG Metall، فولکس واگن حتی به تمسخر به عنوان “اتحادیه‌ای با یک بخش تولید پایین‌دستی خودرو” نامیده شده است. اما این افتخار بیش از حد است. معجزه پاداش و سود سهام بار دیگر نشان می‌دهد که فولکس واگن، مانند هر شرکت سرمایه‌داری، در درجه اول یک ماشین تولید ارزش است که برای ثروتمند کردن مدیران ارشد و سهامداران طراحی شده است؛ یک مکانیسم توزیع مجدد از پایین به بالا. این واقعیت که ارزش در تولید خودرو ایجاد می‌شود، در واقع در درجه دوم اهمیت نسبت به انگیزه سود قرار دارد. و این حتی به رفاه کارکنان – چه مشارکت اجتماعی و چه غیر آن – اشاره نمی‌کند.

همین اواخر، شان فاین ، رئیس اتحادیه UAW (اتحادیه کارگران متحد خودرو)، در اختلاف کارگری با فولکس واگن مجبور شد اذعان کند که علیرغم شهرتش به مشارکت اجتماعی، این خودروساز آلمانی “یک کارفرما مانند هر کارفرمای دیگری است“. او به کارمندان فولکس واگن در چاتانوگا گفت: “فولکس واگن به شما یا خانواده‌ هایتان اهمیتی نمی‌دهد.” و آنها را برای مبارزه بسیج کرد. هر چقدر هم که برای گوش‌های آلمانی‌ها تند به نظر برسد، این موضع یکی از دلایلی است که UAW (اتحادیه کارگران) هفته پیش افزایش ۲۰ درصدی دستمزد را تضمین کرد.

شان فاین Shawn Fain احتمالاً جزو کسانی است که از این معجزه پاداش تعجب نکرده است. در طول اختلاف کارگری، او هیچ توهمی در مورد مهارت‌های حسابداری طرف مقابل نداشت: “فولکس واگن میلیاردها دلار برای سهامداران ثروتمند دارد. آنها میلیون‌ها دلار برای مدیران دارند. اما وقتی زمان مراقبت از کارگرانی که سود و کالا تولید می‌کنند فرا می‌رسد، مدیریت ناگهان ادعا می‌کند که چیزی باقی نمانده است.”

اگر این داستان فایده‌ای داشته باشد، می‌تواند این باشد که حس بی‌اعتمادی طبقاتی سالم را در IG Metall (اتحادیه کارگران فلز آلمان) دوباره زنده کند. این می‌تواند به آنها کمک کند تا در مذاکرات آتی دستمزد در پایان سال ۲۰۲۶، چند بلوف را از بین ببرند.

*- (اتحادیه کارگران فلز آلمان) IG Metall

منبع: مجله ژاکوبین 

https://jacobin.de/artikel/volkswagen-bonus-wunder-ig-metall-tarifverhandlungen

چاپ متن