دوستان کارگر:
هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى طى قریب چهار سال فعالیت خود، بر اساس اصل ۲۶ قانون اساسى و مطابق با مقاوله‌نامه ۸۷ سازمان بین‌المللى کار در باره حق داشتن تشکل آزاد و مستقل و با توجه به سابقه تاریخى یک صد ساله فعالیت سندیکاهاى کارگرى در ایران و همچنین سابقه تاریخى ۵۰ ساله عضویت ایران در سازمان بین‌المللى کار و قبول و پایبندى نسبت به مصوبات آن سازمان، همواره همت، تلاش و کوشش خود را صرف رواج فرهنگ سندیکایى، در بین کارگران، به منظور تشکیل سندیکاهاى کارگرى، قرار داده است. از نیمه دوم سال ۱۳۸۳ تاکنون این تلاش‌ها در چهارچوب اساسنامه مصوب مجمع عمومى، وظایف محوله را به عهده هیات اجرایى منتخب مجمع عمومى قرار داد که نتیجه آن فعالیت قانونمند، منظم و مستمر و پیگیر هیات هاى موسس سندیکایى و رواج آموزش هاى سندیکایى بوده است.
اکنون با گذشت بیش از یک سال از فعالیت هیات اجرایى، مطابق اساسنامه، هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى، در تدارک مجمع عمومى، ضمن فراخوان به همه اعضاء و هواداران فعالیت‌هاى سندیکایى، به تشکیل هیات‌هاى موسس سندیکاهایشان، در کارخانه‌ها، کارگاه‌ها و موسسات تولیدى – خدماتى، از همگان مى‌خواهد تا جهت برگزارى مجمع عمومى هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى که زمان و مکان آن متعاقبا اعلام مى‌گردد مشارکت کنند.
هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى از همه فعالان کارگرى، پیشکسوتان سندیکایى و تمامى کارگران و مزد و حقوق‌بگیرانى که فعالیت در جهت تشکیل سندیکاهاى کارگرى را مى‌پذیرند و خود را موظف به انجام فعالیت‌هاى مستمر در راستاى تشکیل سندیکاى کارگرى واحد کار خود می‌دانند طلب مى‌کند با رعایت موارد زیر به فراخوان هیات موسسان، پاسخ گویند.
۱.پیشنهاد مى‌کنیم از هر کارخانه، کارگاه و موسسه‌ى تولیدى – خدماتى، بین ۳ تا ۷نفر داوطلب، خود را به عنوان هیات موسس سندیکاى کارگرى آن کارخانه یا کارگاه یا موسسه ِ تولیدى خدماتى معرفى کنند. قابل ذکر است چنان که آن کارخانه، کارگاه و موسسه در گذشته داراى سندیکاى کارگرى ثبت شده بوده است و آن سندیکا با راى مجمع عمومى منحل نگردیده است هیات داوطلب مى‌تواند هیات موسس بازگشایى و یا احیاى آن سندیکا نام گیرد. و به‌همین منظور فعالیت خود را آغاز کند.
۲.هیات موسس سندیکایى مذکور توسط یک رابط جهت معرفى به هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى، اسامى و نشانى اعضاى خود را جهت عضویت در این هیات و شرکت در مجمع عمومى آن در اختیار هیات اجرایى فعلى قرار دهد.
۳.ارتباط با هیات موسسان سندیکایى در صورت آشنایى با اعضاى هیات اجرایى فعلى، به صورت تماس حضورى امکان‌پذیر است و در غیر این صورت با مکاتبه به آدرس زیر این امکان فراهم خواهد شد.
پست الکترونیکى:hmsyndica@gmail.com
۴.فعالان سندیکایى و هیات‌هاى موسس سندیکایى جدید،از تاریخ انتشار این فراخوان، به مدت یک ماه فرصت دارند تا ضمن معرفى خود و حوزه فعالیت‌شان، آدرس و شماره تلفن تماس را به آدرس اعلام شده بفرستند تا امکان تماس و دعوت‌شان به مجمع عمومى فراهم گردد.
۵. فعالان و هیات‌هاى موسس سندیکایى، ظرف همین مدت مى‌توانند نظرات و پیشنهادات خود را براى اصلاح و تکمیل اساسنامه به آدرس بالا، ارسال کنند. اساسنامه حاضر به همین منظور ، به پیوست مى‌آید.
۶.دستور کار مجمع عمومى هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى در برگیرنده گزارش بیلان کار، اصلاح اساسنامه و انتخابات هیات اجرایى و بازرسان خواهد بود.تعداد اعضاى هیات اجرایى و بازرسان مطابق آخرین تغییرات اساسنامه در همان مجمع خواهد بود.
هیات موسسان سندیکاهاى کارگرى
۲۴/۸/۱۳۸۵
*****
اساس‌نامه‌ى هیأت مؤسسان سندیکاهاى کارگرى:
فصل اول ـ تعاریف و اهداف:
ماده‌ی۱: تعریف: هیأت مؤسسان سندیکاهاى کارگرى دربرگیرنده‌ى فعالان کارگرى در واحد هاى مختلف تولیدى ـ خدماتى و کارگران بازنسشته و کارگران عضو سندیکاهاى فعال و غیر فعال و فعالان شوراها و انجمن‌هاى صنفى کارگرى است که داوطلبانه تأسیس و یا احیاى سندیکاها را به عهده می‌‌گیرند و براى ایجاد سندیکاهاى کارگرى کوشش مى‌کنند،که در این اساسنامه “ه ـم ـ س ـ ک” خوانده مى‌شوند.
ماده‌ی۲: اهداف: اهداف “ه –م – س- ک” عبارتند از برپایى سندیکاها و اتحادیه‌هاى سندیکایى کارگرى و فعالیت آموزشى، تبلیغى و ترویجى در میان کارگران بر اساس مقاوله‌نامه‌هاى بین‌المللى سازمان جهانى کار، مصوبات منشور جنبش جهانى سندیکایى و سایر مصوباتى که به نفع ایجاد سندیکاها واتحادیه‌هاى کارگرى خواهند بود و همچنین ایجاد ارتباط به قصد مذاکره با نهاد‌هاى ذیربط از طریق مراجعات مستقیم، نامه، اطلاعیه و بیانیه و انتشار کتاب‌ها وآثار کارگری،اتحادیه‌اى و مطالعه و بررسى آن‌ها، همچنین ارائه‌ى پیشنهاد‌ها و راه‌حل‌ها و مشاوره براى تسهیل و سرعت بخشیدن به برپایى فعالیت سندیکایى ـ اتحادیه‌اى.
ماده‌ی۳: هر یک از افراد مشمول موضوع ماده‌ى یک که اساس‌نامه‌ى “ه ـ م ـ س ـ ک” را بپذیرد و حق عضویت ماهیانه پرداخت کند، عضو هیأت مؤسسان سندیکاهاى کارگرى شناخته خواهد شد.
تبصره‌ی۱: هیأت مؤسس هر واحد کارگرى تولیدى ـ خدماتى هر صنف، کارگاه و کارخانه در پیشبرد سیاست‌هاى خود براى تشکیل سندیکا آزاد است و مستقل عمل می‌کند و “ه – م- س-ک” در صورت نیاز، به آن هیأت مشاوره می‌دهد.
تبصره‌ی۲: هر عضو از هر هیأت مؤسس درارگان‌ها و مجمع عمومى “ه – م – س -ک” داراى رأى مستقل خواهد بود.
ماده‌ی۴: حق عضویت، ماهیانه بیست‌هزار‌ریال است که طى هر ماه از جانب اعضا پرداخت و در ازاى آن رسید صادر می‌شود.
تبصره: نپرداختن سه‌ماه متوالى حق عضویت بدون عذر موجه و رعایت نکردن اساسنامه موجب تعلیق اعضا می‌شود. در صورت تعلیق، هیأت اجرایى میتواند سلب عضویت چنین اعضایى را به مجمع عمومى پیشنهاد کند.
ماده‌ی۵: کلیه‌ى کارگران مؤسس سندیکا در استان تهران می‌توانند به عضویت “ه – م –س – ک” درآیند. در صورت گسترده‌تر شدن میدان عمل، براى سهولت در انجام امور “ه- م- س- ک” میتواند در منطقه‌هاى مناسب اقدام به ایجاد شعبه کند.
فصل دوم- ساختار تشکیلات هیأت مؤسسان سندیکاهاى کارگرى:
ماده‌ی۶: از آن‌جا که “ه- م- س- ک” در تدارک ایجاد سندیکاهاى کارگرى به امر آموزش اهمیت جدى می‌دهد و دموکراسى و انضباط سندیکایى را بهترین شیوه‌ى فعالیت کارگران می‌داند، ساختارى مشابه ساختار سندیکایى را برمی‌گزیند.
ماده‌ی۷: مجمع عمومى عالی‌ترین رکن “ه- م- س- ک” است که به دو صورت عادى و فوق‌العاده برگزار می‌شود. مجمع عمومى عادى با نصف + یک اعضا رسمیت می‌یابد و وظایف آن عبارت‌است از: ۱) تصویب اساسنامه؛ ۲)انتخاب هیأت اجرایى و بازرسان؛ ۳) سلب عضویت از اعضاء؛ ۴) انتخاب و انحلال هیأت تسویه.
مجمع عمومى فوق‌العاده بنا به درخواست بازرس و یا درخواست کتبى یک‌سوم اعضا تشکیل مى‌شود.
تبصره‌ی۱: میزان یک‌سوم اعضا، از کل تعداد اعضاى موجود ـ شامل آخرین اعضاى پذیرفته‌شده قبل از مجمع عمومى است.
تبصره‌ی۲: دعوت به مجمع عمومى از دوهفته‌ى قبل از موعد مقرر صورت می‌گیرد و مجمع با نصف + یک در نوبت اول و در صورت نرسیدن به حدنصاب، دو هفته بعد با اکثریت حاضر رسمیت مى‌یابد.
تبصره‌ی۳: در اولین مجمع عمومى “ه- م- س- ک” حضور حداقل اعضاى دو هیأت مؤسس سندیکا الزامی‌است.
تبصره ۴: اعضاى داراى حق راى در مجمع عمومى سوم باید حداقل سه ماه سابقه عضویت در هیات موسسان سندیکاى داشته باشند.
ماده‌ی۸: هیأت اجرایى در مجمع عمومى برگزیده مى‌شود و تعداد آن ۷ عضو اصلى و ۲ عضو علی‌البدل و مدت مأموریت آن یک سال خواهد بود.
ماده‌ی۹: دبیر هیأت اجرایى و معاون او، از میان اعضاى هیأت اجرایى انتخاب مى‌شود که باید داراى سوابق کارگرى و تجارب و دانش کافى سندیکایى باشند.
ماده‌ی۱۰: هیأت مؤسسان، در مجمع عمومى، یک‌نفر را به عنوان بازرس و یک نفر را به عنوان بازرس علی‌البدل انتخاب مى‌کند.مدت مأموریت بازرس یک سال است.
ماده‌ى ۱۱: کمیته‌هاى کار، کمیته‌هایى از اعضا که براى اجراى مصوبات هیات اجرایى وهمچنین مطالعه و بررسى و ارایه پیشنهادات به هیات اجرایى،شکل مى‌گیرد، در هر کمیته یک نفر از اعضاى هیأت اجرایى به عنوان دبیر کمیته و حداقل دو نفر از اعضاى داوطلب، مسؤولیت دارند. تعداد کمیته‌ها ۵ واحد است که عبارتند از: ۱) کمیته‌ى آموزش؛ ۲) کمیته‌ى تبلیغات؛ ۳) کمیته‌ى تشکیلات؛ ۴) کمیته‌ى حقوقى؛ ۵) کمیته‌ى مالى.
۱-۱۱: کمیته‌ى آموزش مسؤول پیشبرد امر آموزش سندیکایى است و از دو واحد تدارکات و اجرا تشکیل می‌شود. وظایف هر دو واحد را آیین‌نامه تعیین می‌کند.
۲-۱۱: کمیته‌ى تبلیغات وظیفه‌ى تبلیغ و ترویج فعالیت‌هاى سندیکایى را برعهده‌دارد. چگونگى حدود فعالیت کمیته را آیین‌نامه تعیین مى‌کند.
۳-۱۱: کمیته‌ى تشکیلات پیشبرد برنامه‌ها و فعالیت‌هاى تشکیلاتى و ارائه‌ى راه‌کارهاى مناسب را به قصدانجام درست امور برعهده دارد و شامل دو واحد ارتباطات درون تشکیلاتى و ارتباطات خارجى است. چگونگى فعالیت کمیته را آیین‌نامه تعیین مى‌کند. همچنین مسؤولیت ثبت و نگهدارى اسناد به عهده‌ى این کمیته است.
۴-۱۱: کمیته‌ى حقوقى مسئولیت مطالعه، تحقیق، بررسى و گردآورى کلیه‌ى اطلاعات و منابع مربوط به قوانین، حقوق و روابط کار و کسب مشاوره از صاحب‌نظران حقوق کار را بر عهده دارد.
۵-۱۱: کمیته‌ى مالى وظیفه‌ى جمع‌آورى حق عضویت و کمک‌هاى مالى و ثبت اسناد مالى هیأت مؤسسان را برعهده‌دارد.
تبصره‌ی۱: کلیه‌ى کمیته‌ها ملزم به برگزارى جلسات هفتگى و ارائه‌ى گزارش آن به هیأت اجرایى هستند.
تبصره‌ی۲: کلیه‌ى آیین‌نامه‌هایى که به وسیله‌ى کمیته‌هاى کار تدوین می‌شوند پس از تصویب هیأت اجرایى اعتبار می‌یابند.
ماده‌ى ۱۲- وظایف هیأت اجرایى: هیأت اجرایى مسؤول تدوین برنامه‌ها و سیاست‌هاى آموزشى و نیز تدوین خط‌مشی‌هاى هیأت مؤسسان برطبق اساسنامه و تصویب آیین‌نامه‌هاى داخلى و هدایت درست کمیته‌هاى کار مطابق آیین‌نامه‌هاى مصوب و پاسخ‌گوى کلیه‌ى موضوعات مربوط به چگونگى فعالیت‌هاى “ه- م- س- ک” خواهد بود.
ماده‌ی۱۳: دبیر هیأت اجرایى سخنگو و مسؤول اجراى کلیه‌ى مصوبات هیأت اجرایى است. دبیر هیأت اجرایى با توجه به شرایط میتواند به‌جز جلسات هفتگى، جلسات فوق‌العاده را نیز فرا بخواند.
ماده‌ی۱۴: حدود اختیارات و وظایف بازرس عبارتند از: نظارت بر عملکردهیات اجرایى و کلیه‌ى کمیته‌ها مطابق با اساسنامه و آیین‌نامه‌هاى مصوب و رسیدگى به شکایات و انتقادات اعضا، حضور در جلسات هیات اجرایى و دعوت به مجمع‌عمومى در صورت نیاز یا در صورت تقاضاى اعضا، دریافت بیلان مالى و گزارش آن به مجمع‌عمومى.
ماده‌ی۱۵: اساس‌نامه‌ها و آیین‌نامه‌ها و کلیه‌ى مصوبات و صورت‌جلسه‌هاى تشکیلاتى در دو برگ تهیه مى‌شوند: یک برگ به دبیر هیأت اجرایى و یک برگ به بایگانى سپرده می‌شود.
این اساسنامه در دو فصل، … ماده و … تبصره در مجمع عمومى درتاریخ … باحضور عضو از هیات‌هاى موسس سندیکایى تصویب شد.
